Shvatanje organizacije i njena funkcija 
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 16 | Nivo: FORKUP

SADRŽAJ
Shvatanje organizacije
Pored toga što postoje različite definicije i određenja, organizacija se i različito shvata. Teorija i praksa često imaju divergentne stavove, a i u praksi postoje kontraverze koje otežavaju njihovo pravilno shvatanje.
1. Biologističko shvatanje
−organizacija kao organizam ima svoj cilj i zadatak, koji se dalje raščlanjuje na pojedinačne funkcije i podfunkcije;
−organizacija kao organizam ima svoje organe (upravljačke, regulatorne, izvršne, kontrolne) sa jasno određenim zadacima i pravilima funkcionisanja;
−i u organizaciji kao i u organizmu može se govoriti o dijagnosticiranju stanja, terapiji, hirurškim rezovima, hladnim oblogama itd. Navedeni termini su do te mere odomaćeni u organizaciji da je gotovo nemoguće nauku o organizaciji zamisliti bez njih.
2. Mehanističko shvatanje
Pristalice mehanističkog shvatanja, organizaciju shvataju kao depersonaliziran i otuđen aparat čije se predviđanje može ne samo stoprocentno predvideti, već i njegovo funkcionisanje postaviti na najracionalnijoj osnovi. Kao što mehanizam funkcioniše bez trenja, grešaka, slabosti itd. tako i organizacija po mehanističkom shvatanju mora funkcionisati na principu automata. Organizaciju zato treba shvatati kao tehnički sistem koji eleminiše subjektivnost i koja je iznad ljudi.
3. Prakticističko shvatanje
4. Birokratsko shvatanje
...............................NAMERNO UKLONJEN DEO TEKSTA.................................
5. Socijalno shvatanje
Shvatanje organizacije kao socijalnog sistema je novijeg datuma i rezultat je sve prisutnijeg sociološko-psihološkog stava u organizaciji.Prema ovom shvatanju, organizaciju čine pre svega ljudi i njihovi međusobni odnosi, dok se drugi elementi organizacije zanemaruju ili stavljaju u drugi plan. Pod ljudima, podrazumevamo psihofiziološko i sociološko bića koja imaju svoje potrebe, želje, motive, interese i probleme.Težište u socijalnog organizaciji treba staviti na odnose prema ljudima, na pridobijanje ljudi za ostvarenje ciljeva organizacije, na njihove formalne, ali pre svega neformalne grupe i druženja, na vođenje ljudi umesto rukovođenja itd. Socijalno shvatanje organizacije u savremenoj organizaciji sve više dobija na značaju i zadobija sve veći broj pristalica. Socijalizacija organizacije se sve više smatra kao važan činilac u uspešnosti poslovanja i često predstavlja uslov efikasnog funkcionisanja organizacije.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]